Как известно, счастье — это когда тебя понимают. Профессиональное же счастье в первую очередь зависит от востребованности у нанимателя специалистов вашего профиля. Итак, кто же они — современные любимцы фортуны и менеджеров по подбору персонала?
 
АЙТИШНИКИ И СВЯЗИСТЫ
 
В список самых дефицитных кадров уже не первый год входят специалисты в области информационных технологий и телекоммуникаций. Конечно, затронувший Россию глобальный финансовый кризис повлиял в том числе на ITиндустрию. Но, по мнению многих экспертов, вряд ли дело дойдет до массовых увольнений сотрудников этого профиля. Практически бездонный внутренний рынок России, а также стремительная информатизация отечественных бизнеса и органов власти (достаточно вспомнить заявление Президента РФ Дмитрия Медведева о том, что каждый чиновник должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя) дают все основания предполагать, что и в обозримом будущем останутся востребованными программисты, системные администраторы, веб-инженеры, менеджеры информационных проектов, специалисты в области информационной безопасности и другие компьютерщики. А бурное развитие сотовой связи, интернет-технологий, кабельного и спутникового телевидения, систем широкополосного доступа обуславливает устойчивый высокий спрос на сотрудников телекоммуникационной сферы, начиная от рабочих и мастеров техников и заканчивая инженерами, сервис-менеджерами и пр.
Реакция на кризис может выразиться в том, что некоторые компании разработчики до полной стабилизации финансовой обстановки временно заморозят внедрение новых продуктов, и, следовательно, на рынке труда на какой-то период сократится количество определенных вакансий. Также, по мнению многих экспертов, с большой долей вероятности остановится наблюдавшийся в последние годы стремительный рост зарплат наемного персонала, будут сокращены программы дополнительного мотивирования служащих (премии, бонусы, соцпакты).
Стоит также ожидать, что в условиях необходимости жесткой оптимизации своего бизнеса многие работодатели ужесточат профессиональные требования к штатным сотрудникам и нанимаемым специалистам. То есть эпоха соискателей, когда даже весьма средний специалист мог привередливо перебирать варианты трудоустройства, может на какой-то период смениться суровой эрой нанимателей, диктующих условия подчиненным. Причем подобные тенденции будут характерны не только для IT-индустрии, но и для всей отечественной экономики в целом.
Впрочем, кризис при всей его серьезности и болезненности все же явление временное и проходящее. Если же продолжать разговор о долговременных тенденциях, то необходимо отметить, что окружавший еще недавно ремесло программиста ореол некой избранности в последнее время рассеялся. IT-специальности становятся тем, чем они являются в действительности, — профессиями среднетехнического уровня, правда, довольно престижными и интересными. В компаниях, занимающихся разработкой программного обеспечения, молодой специалист может выбрать, развиваться ли ему по менеджерской линейке (например, до должности менеджера проекта) или расти в техническо-экспертном направлении (допустим, до позиции руководителя производственного подразделения).
Другая тенденция последних лет заключается в том, что европейские и американские наниматели перестали стремиться заполучить в штат молодых и неизбалованных высокими зарплатами и солидными соцпакетами компьютерных гениев с Востока. Западный IT-рынок достаточно насытился, чтобы впредь утолять текущие потребности в кадрах за счет сограждан. Зато у выпускников российских технических вузов появились большие перспективы на родине, ведь сегодня практически каждое отечественное предприятие использует компьютерные технологии и специализированные программные продукты. В частности, наверное, уже нет бухгалтера или складского работника, который не знал бы, что такое 1С.
 
СТРОИТЕЛИ
 
Мировой финансовый кризис нанес серьезный удар российской ипотеке. Правда, правительство предпринимает энергичные меры, чтобы спасти громко анонсированную некоторое время назад программу доступного жилищного кредитования населения. Но пока отечественные строительные компании оказались в крайне тревожной ситуации: банки ужесточили условия по кредитованию возводимых объектов, а число покупателей сокращается. Некоторые крупные столичные девелоперы уже объявили о временном замораживании работ на своих объектах.
Тем не менее слишком велик в нашей стране спрос на жилье, различную коммерческую и социальную недвижимость. Что же касается ипотеки, то, по мнению большинства экспертов, нынешний спад не является чем-то окончательным и непоправимым. Скорее всего, речь идет лишь о временной проблеме.
Наша страна в силу своего громадного экономического и геополитического потенциала обладает одной из самых перспективных экономик мира, а строительство может стать одним из основных локомотивов, который вытянет нас из кризиса и вновь поможет набрать высокие темпы экономического развития. Кстати, после кризиса 1929 года в США именно развернутое правительством Франклина Рузвельта широкомасштабное строительство знаменитых американских хайвеев (скоростные автодороги) в значительной степени помогло стране пережить депрессию, победить безработицу, а заодно развить национальную промышленность для победоносного рывка на мировые рынки.
Наиболее остро в отечественном строительном секторе ощущается нехватка инженерных кадров. Из-за того что в депрессивные 1990-е не хватало работы, многие выпускники профильных вузов ушли из отрасли, в результате чего был нарушен процесс преемственности профессиональных поколений. Именно поэтому в последние годы костяк большинства компаний составляли ветераны еще советской закалки. Но ситуация меняется. Молодые люди все чаще выбирают специальность строителя как перспективную и достаточно хорошо оплачиваемую. Причем компании готовы брать на службу вчерашних студентов и доводить их до соответствующего уровня мастерства с помощью корпоративных стажировочных программ, наставничества и т. д.
Помимо инженеров стройкам необходимы различные управленцы: мастера, начальники участков, прорабы, руководители проектов. Что же касается рабочих специальностей, то прежде всего востребованы высококвалифицированные кадры с большим опытом. Только такие профессионалы могут найти достойное место, когда на российских стройплощадках активно используют дешевый труд приезжих из стран ближнего зарубежья.
 
ОФИСНЫЕ КЛЕРКИ
 
В нашем журнале, а также на кадровых интернет-ресурсах, таких как zarplata.ru, содержится множество объявлений о вакансиях секретарей (в том числе секретарей-референтов и секретарей на ресепшен), офисменеджеров, специалистов по работе с клиентами, делопроизводителей и др. Конечно, низовые административные должности не относятся к разряду престижных и высокооплачиваемых. Однако такие позиции вполне можнорассматривать в качестве стартовых для дальнейшего карьерного продвижения, ведь на рынке труда особенно ценят соискателей с профессиональным опытом.
Например, не желающий финансово зависеть от родителей студент вполне может совмещать учебу с выполнением обязанностей секретаря или ассистента отдела (данный служащий занимается организационным обеспечением деятельности корпоративного подразделения — координацией встреч, совещаний, подготовкой командировок, обработкой входящей и исходящей корреспонденции и т. д.) в какой-нибудь компании.
 
РЕКРУТЕРЫ
 
Сегодня в столице и других деловых центрах страны наблюдается настоящий бум на специалистов по персоналу. В условиях кризисной и посткризисной экономики спрос на высококвалифицированных сотрудников только возрастает. Поэтому у бизнесменов по-прежнему будут оставаться в цене те, кто умеет оперативно найти нужных людей и сделать все, чтобы удержать работников от перехода к конкурентам. А ведь еще совсем недавно менеджеры HR-отделов находились на вторых ролях, а порой и вовсе на птичьих правах. Многие руководители были уверены, что им не надо создавать профессиональную систему поиска и отбора специалистов, ведь стоит лишь пожелать — и отбоя не будет от соискателей, жаждущих получить место. Да и в целенаправленном взаимодействии с персоналом большинство боссов не видели особой надобности.
Но в условиях обострившейся деловой конкуренции, когда фирмы, организованные по самым передовым стандартам, получают заметное преимущество перед соперниками, даже убежденные консерваторы перестали жалеть деньги на опытных кадроведов. Такие специалисты знают, чем привлечь в компанию настоящих мастеров своего дела, как увеличить качество труда служащих посредством семинаров, тренингов и курсов повышения квалификации, с помощью каких методик оценить потенциал ключевых работников и как удержать местных «звезд» от перехода под чужие знамена. В наше время старый лозунг «Кадры решают все!» вновь стал чрезвычайно актуальным, а люди, ответственные за кадровую политику предприятия, способны, в конечном счете, решить его судьбу. Недаром зарплата директора по персоналу в солидном учреждении сравнима с доходами ведущих топменеджеров.
 
ЭКОНОМИКА, ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
 
Негативные события на ньюйоркской фондовой бирже не могли не сказаться отрицательно на отечественной финансовой сфере. На какое-то время доверие инвесторов к рынку акций может быть подорвано. Поэтому вполне вероятно, что специалистов в области ценных бумаг ожидают непростые времена.
Но это не означает, что надо впадать в депрессию. Для нашего мира биржевых спекуляций и бумажных денег кризисы столь же естественны, как торнадо для южных штатов США. Более того, некоторые маститые экономисты считают, что серьезные финансовые встряски идут только на пользу глобальной мировой экономике, так как не позволяют ей превратиться в застойное болото.
Если же вы хороший специалист в своей области, то даже при самом худшем сценарии развития событий долго безработным не останетесь. Главное — в самом начале своей карьеры заложить крепкий профессиональный фундамент в виде хорошего образования.
В то же время, даже несмотря на перепроизводство экономистов и юристов, они по-прежнему пользуются спросом у нанимателей. Такое положение вещей вполне объяснимо: практически каждой компании (неважно, находится она в Москве или районном центре где-нибудь под Магаданом) требуются свои правовед и финансист. Прибавьте сюда трудноутоляемые аппетиты судебной системы. В кадрах по всей стране нуждаются тысячи консультационных фирм, государственных инстанций, общественных организаций и т. д.
Только вот проблема: если вы уже обзавелись модным дипломом, но еще не имеете солидного опыта, то в начале карьеры вам, скорее всего, придется на некоторое время забыть о высоких адвокатских гонорарах и соцпакетах матерых банковских экспертов. Юристы и экономисты без стажа сегодня мало кого интересуют — бизнесменам нужны только асы. Новичкам в профессии имеет смысл постоянно повышать уровень своего образования (например, нелишне будет получить квалификацию в сфере менеджмента).
Чтобы увеличить свою рыночную стоимость, важно стать знатоком в какой-нибудь области. Впрочем, и универсализм тоже весьма ценится на рынке труда: хорошо, если вы являетесь, скажем, признанным авторитетом по международному морскому праву и при этом разбираетесь в экономических тонкостях отрасли.
Что касается бухгалтерии, то в связи с кризисом количество подобных вакансий действительно временно уменьшилось. Тяжелее всего придется в ближайшие месяцы начинающим специалистам. Самыми же высокооплачиваемыми и востребованными в финансовой сфере остаются главные и старшие бухгалтеры, аудиторы, финансовые аналитики. Однако если молодой специалист не имеет чрезмерно завышенных ожиданий и стремится прежде всего пройти практику и стать профессионалом, то у него весьма неплохие перспективы.
 
БАНКОВСКОЕ ДЕЛО
 
В результате экономических потрясений последних месяцев в самом уязвимом положении оказались банки и строительные компании. Особенно не повезло небольшим частным банкам, чей низкий рейтинг не позволяет им надеяться на спасательную терапию в виде солидных госрезервных вливаний. Но даже уверенно стоящие на ногах кредитно-финансовые учреждения вынуждены предпринимать серьезные антикризисные меры: в первую очередь пересматривая политику в области кредитования и сокращая расходы на персонал, специализирующийся в данной области.
Примечательно также, что в связи с кризисом на рынке труда появились высококвалифицированные кандидаты, стремящиеся поскорее сменить нестабильную работу в филиале иностранного банка на место в крупном отечественном банке, активно поддерживаемом государством. Если же вы намерены строить серьезную карьеру в банковском секторе, то вам будет полезно изучить азы профессии, стартовав с низовой позиции линейного кассира-операциониста или менеджера по работе с клиентами. Получить такую работу относительно несложно. Сегодня спрос населения и мелких предпринимателей на банковские услуги столь велик, что крупные финансовые организации постоянно испытывают дефицит сотрудников подразделений розничного бизнеса. Поэтому на названные места часто берут людей с минимальным опытом или вообще без такового. Главное требование к кандидатам — высокая исполнительность и мотивация.
Самые амбициозные сотрудники первой линии, как правило, находят возможности быстро продвинуться на менеджерский уровень и перейти, допустим, в департамент сопровождения корпоративных клиентов или дорасти до финансового аналитика. Наконец, можно заняться разработкой банковских продуктов, например кредитных предложений, или стать специалистом в области очень перспективного для нашей страны «пластикового бизнеса».
 
В МИРЕ ТОВАРОВ
 
У некоторых людей сфера продаж ассоциируется исключительно с рыночным прилавком или в лучшем случае с супермаркетом. На самом деле торговыми операциями занимаются предприятия практически всех отраслей экономики. Поэтому люди, умеющие успешно реализовывать и приобретать товары, услуги, сырье, информацию, никогда не останутся без работы. Менеджеров по продажам, хорошо знающих специфику продукта, с которым им приходится иметь дело, а также обладающих обширной клиентской базой, можно назвать одними из самых желанных для нанимателей кандидатов. Кроме того, рынку труда необходимы опытные торговые представители (в том числе медицинские), в чьи обязанности входит взаимодействие с оптовыми покупателями.
Ну и, конечно, ни один серьезный производитель не может обойтись без команды высококлассных специалистов по продвижению товаров и услуг на рынок. Представителей нескольких смежных профессий, таких как брендменеджер, менеджер по рекламе и некоторых других, называют маркетологами. В их обязанности входит выбор оптимального торгового канала для реализации товара, создание привлекательного образа продукта, анализ предпочтений целевой аудитории, участие в формировании ценовой политики, постоянная забота об эффективности рекламы. Современные товароведы также должны думать о перспективах: прогнозировать потребительский спрос, создавать рекомендации по изменению предлагаемого компанией ассортимента в зависимости от ситуации на рынке и пр. Не пачкающая одежду губная помада, очки с небьющимися и нецарапающимися пластиковыми линзами, энергетические напитки, компактные электронные тонометры для измерения артериального давления — все это придумано и сделано по заказу маркетологов, просчитавших потребности населения.
Также в торговле крайне необходимы специалисты в области логистики, которые умеют организовать отправку, доставку, растаможивание, складирование товаров. Только представьте, что более 90 % зарегистрированных в Москве фирм занимаются экспортом и импортом, а также внутринациональными перевозками той или иной продукции. Успешность их деятельности напрямую зависит от профессионалов, которые способны перебросить груз в нужную точку в сжатые сроки и с минимальными издержками.
Понятно, что в рамках одной статьи невозможно рассказать обо всех профессиях, популярных на рынке труда. Например, уже довольно длительное время переживает подъем такая гигантская отрасль, как сфера обслуживания, которая нуждается в армии различных профессионалов. В частности, в Московском регионе пользуется спросом квалифицированный домашний персонал: няни, гувернантки и др. Достаточно легко найти работу специалисту в области туризма, общественного питания, индустрии красоты и здоровья. А вообще, многие эксперты говорят о том, что профессионал никогда не окажется не у дел, на каком бы поприще он ни подвизался.
Даже в условиях кризиса высококлассные специалисты остаются высшей ценностью в мире экономики. И мудрые руководители будут предпринимать все необходимые меры, чтобы, несмотря на временные трудности, сохранить эффективно работающую команду, ведь уволить хороших сотрудников гораздо проще, чем потом набрать новых.